岗位职责：

1.根据三定和人员空缺情，协调、统计各部门的招聘需求情况，制订年度人力资源需求计划与招聘计划；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；负责缺岗人员的到岗及时率，降低新进员工的流失率；
4.做好招聘渠道的拓展与维护；
5.定期收集公司内外人力资源资讯，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6.建立、完善员工职业生涯管理系统；
7.年度招聘管理汇总分析，招聘管理改进方案。

任职资格：

1、本科及以上学历；
2、人力资源管理或相关专业；
3、具有3年以上人力资源管理专业经验；
4、熟悉各招聘渠道；
5、有课程开发与编写、公众演讲能力、有较强的语言文字表达能力；
6、能熟练运用Word、Excel、Powerpoint等；
7、身体健康，适应满负荷、快节奏的工作。